40 freie Last-Minute Jobs in der Kinderanimation Sommer 2009

Jetzt noch schnell online bewerben bei www.happy-family-animation.de und einen der begehrten Jobs in der Kinderanimation ergattern. Es sind noch ca. 40 freie Jobs meistens in der Kinderanimation in Deutschland und Österreich zu haben. Einsatzorte sind dabei Hotels, Campings, Feriendörfer und Ferienorte. Frühester Arbeitsbeginn ist der 15.6. oder 22.6. oder 29.6. oder 1.7. und man sollte idealerweise 6 bis 8 Wochen am Stück Zeit haben. Wer also noch keinen Job im Sommer hat und die Kinderanimation in Ferienanlagen einmal kennenlernen möchte ist herzlich willkommen im Team von Happy Family Animation.

Gemäß der Firmen-Philosophie “Wir sind mehr als nur Animation” steht der führende Spezialist für Animation in Ferienanlagen gemeinsam mit seinem Mitarbeiter-Team für qualitativ gute, ideenreiche, fantasievolle und zeitgemäße Durchführung von Urlaubs-Animation für Kids, Youngsters, Family und Sports. Fantasie und ständig neue Ideen sind das Motto unserer Animations-Aktivitäten. Diese sind wichtiger als lautstarke Clubanimation mit Clubtänzen. Die Ferienanlagen, in denen die Kölner Firma die Animation durchführen, wissen es zu schätzen, dass die Programme auf die jeweilige Situation maßgeschneidert sind. Dabei gründet die Philosophie auf drei Säulen. Hierzu führt Peter Schönwälder, Inhaber, folgende Punkte an:

QUALITÄT
„Qualität ist das Herzstück unserer Animation“. In enger Zusammenarbeit mit Pädagogen, Eltern und Kindern erarbeiten wir immer neue Programmpunkte die dann konkret vor Ort von unseren Animateuren umgesetzt werden. Dabei orientieren wir uns an den Alltagssituationen von Familien und wollen gezielt Gegenpunkte setzen in den Themenbereichen: Gesundheit, Ernährung, Sozialverhalten, Sprachen, Unterhaltung und Entspannung. Unsere Animation wird nicht im Hurra-Stil gefahren, sondern unsere Aktivitäten sind stets liebevoll und individuell auf die speziellen Bedürfnisse von Familien mit Kindern ausgerichtet.

VIELFALT
„Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!“ ist das Leitmotiv unserer Angebote an Ferienanlagen. Hierbei kann die Ferienanlage aus einer Vielzahl von Programmpaketen entscheiden, welchen Umfang und welchen Inhalt die Animation vor Ort aufweisen soll. Nach dem Baukasten-Prinzip lassen sich vielfältige Animations-Bausteine zusammenstellen und so auf die jeweilige Situation maßschneidern.

SERVICE
„Wir sind mehr als nur Animation.“ Unser Service geht weit über die reine Durchführung der Animation hinaus. Als Partner von HAPPY FAMiLY Animation genießt man die vielen Vorteile rund um die Animation. Von der Beratung und Bestandsaufnahme vor Ort, über die spezielle Programmerarbeitung bis hin zum regelmäßigen Newsletter rund um aktuelle Animationsthemen.

Job als Fitness-Kids-Animateur/in in Kärnten, Österreich ab dem 20.6.2009

Für einen Familien- und Sporthotel in Kärnten, oberhalb eines Bergsees, sucht Happy Family Animation noch 1 Animateur/in, der/die sowohl fitnessbegeistert aber auch kinderfreundlich ist. Der abwechslungsreiche Job beinhaltet Tagesaktivitäten wie Gymnastik, Wanderungen, Nordic-Walking, Entspannungsübungen, Aqua-Fitness durchweg für Erwachsene, aber auch im Juni, in der Vorsaison, und im September, Oktober, in der Nachsaison, ein bis zwei Tages-Aktivitäten für Kinder. Im Sommer kommt noch eine zweite Kids-Animateurin zur Unterstützung hinzu.

Die Animation findet 5 Tage pro Woche und 7,5 Stunden pro Tag statt. Die Unterbringung erfolgt direkt in einem Hoteldoppelzimmer, bei freier Verpflegung und konmpletter Übernahme der Reisekosten. Das Gehalt richtet sich nach dem Qualifikationsprofil des Animateurs und wird arbeitsvertraglich vereinbart.

Interessenten wenden sich bitte direkt an job@happy-family-animation.de oder melden sich telefonisch unter 0221-500 55 340.

Insgesamt sind bei Happy Family Animation noch rund 50 freie Stellen in Ferienanlagen in Deutschland und Österreich frei.
Bewerbungen am besten online unter: www.happy-family-animation.de

Gutes Benehmen, auch für Animateure wichtig!

Regeln sind uncool. Zumindest dann, wenn sie keinen Sinn machen. Es gibt aber auch einige, die du beherrschen solltest. Denn Benimmregeln lassen dich erwachsen und weltgewandt wirken. Und obendrein helfen sie dir, peinliche Situationen zu vermeiden. Oder meinst du, es kommt gut bei deinem Freund oder deiner Freundin an, wenn du dich beim romantischen Candle-Light-Dinner total danebenbenimmst? Hier einige Tipps, wie du ordentlich guten Eindruck schindest.

Im Restaurant:
Der Dame die Tür aufhalten oder in den Mantel helfen – das klingt zwar „oldschool“, ist aber immer noch angesagt. Deine Freundin wird sich geschmeichelt fühlen, denn ein echter Gentleman ist immer noch für jede Frau „top“. Liegen mehrere Bestecke vor dir, arbeite dich bei jedem neuen Gang von außen nach innen vor. Benutze also zuerst das äußerste Paar. Das Besteck für das Dessert findest du immer an der Oberseite der Teller. Die Serviette vor dem Essen auseinanderfalten und in den Schoß legen.Erst mit dem Essen beginnen, wenn alle ihr Essen vor sich haben. Dann einen „Guten Appetit“ wünschen.

Im Alltag:
Nimm in geschlossenen Räumen deinen Mütze oder Kappe ab, sonst stempelt man dich als unhöflichen „Proll“ ab.
Wenn beim Einkaufen jemand schwer bepackt versucht, die Tür zu öffnen, dann gehst du als Held aus der Situation heraus, wenn du die Tür aufhältst.
Im Bus oder in der Tram solltest du älteren oder beladenen Fahrgästen deinen Platz anbieten. Eine gute Gelegenheit, Senioren zu beweisen, dass auch Jugendliche Stil und Anstand haben.

„Schau mir in die Augen, Kleines…“ Schaue beim begrüßen dein Gegenüber freundlich an und verstecke deine Hände nicht in den Hosentaschen.

Schalte dein Handy während der Animation, aber auch im Alltag z.B. im Kino, Restaurant oder Theater aus. Achte ansonsten darauf, dass nicht jeder Ohrenzeuge deiner Gespräche werden muss und sprich entsprechend leise.

Wenn Du diese Minimal-Benimmregeln beachtest, wirst Du von Deinen Gästen noch wohlwollender gesehen und letztendlich auch beurteilt.

Neuer Knigge für Animateure von Happy Family Animation

Seit 2009 gibt es für alle Animateure, die in diesem Jahr für Happy Family Animation arbeiten, ein neues Handbuch als Leitfaden für ihren Einsatz in den Ferienanlagen. Behandelt werden solche Themen wie Grundsätze der Teamarbeit in der Animation. Auch geht es um organisatorische Aspekte, die die Animateure beachten müssen.

Im Mittelpunkt des 20-seitigen Knigges steht das Verhalten der Animateure gegenüber den Gästen und auch intern gegenüber weiteren Mitarbeitern. Hierbei ist die richtige Gesprächsführung ein wichtiger Leitfaden. Auch das Thema Beschwerdemanagement wird detailliert behandelt und wird anhand eines Fünf-Stufen-Planes erklärt.

Happy Family Animation möchte, dass sich seine Mitarbeiter wohlfühlen, denn nur dann macht die tägliche Arbeit mit den Gästen auch immer wieder aufs Neue Spaß.

Neue Jobs in der Kinderanimation Sommer 2009

Kaum sind die Ostertage vorbei, laufen bereits die Vorbereitungen für die Sommersaison in den Ferienanlagen auf Hochtouren. Besonders in der Kinderanimation gibt es noch jede Menge freie Stellen bei HAPPY FAMiLY Animation. Hier eine Übersicht:

18.5. bis 30.8.2009 eine freie Stelle in der Kinderanimation und viermal am Tag Wassergymnastik in einem Freizeitbad in Bayern

20.5. bis 1.10.2009 eine freie Stelle als Kinder-Club-Leiterin in einem Vier-Sterne-Hotel in Österreich

1.6. bis 31.8.2009 eine freie Stelle als Kids-Youngsters-Animateur/in als Teamergänzung in einem neuen Hotel am Ostseestrand

Weitere freie Stellen in Deutschland und Österreich, meist für 6 bis 8 Wochen ab dem 22.6. / 29.6. / 1.7. bis Ende August

Noch vier freie Stellen in Camping-Ferienanlagen in Südfrankreich in der Kinderanimation vom 1.7. bis 31.8.2009. Hier sind allerdings sehr gute Französisch-Sprachkenntnis Grundvoraussetzung für den Job.

Interessenten bewerben sich online bei www.happy-family-animation.de

Der Arbeitsvertrag – Drum prüfe wer sich als Animateur/in bindet!

Ohne einen Arbeitsvertrag geht grundsätzlich gar nichts. Er regelt alles, was mit dem Job als Animateur/in zusammenhängt. Deswegen gilt es den Vertrag in aller Ruhe durchzulesen. Wichtig ist immer, dass der Vertrag deutschem Arbeitsrecht unterliegt. Große Vorsicht ist geboten bei Verträgen in einer Fremdsprache, es sei denn, man beherrscht diese verhandlungssicher. Denn Juristen sind ein ganz eigener Menschenschlag. Auch ist es höchst unseriös z.B. bei einem Casting sich unter Druck setzen zu lassen und einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Folgende Fragen müssen im Arbeitsvertrag geklärt sein:

Ist der konkrete Einsatzort und Einsatzzeitraum aufgeführt?
Ist die genaue Tätigkeit beschrieben?
Werden die Reisekosten übernommen?
Werde ich in der Ferienanlage kostenlos untergebracht?
In welcher Form erhalte ich Verpflegung oder Verpflegungsgeld?
Wird eine spezielle Kleidung gestellt? Muss man die bezahlen?
Wie sind die Arbeitszeiten geregelt und gibt es einen freien Tag pro Woche?
Werde ich vom Arbeitgeber nach deutschem Recht versichert und angemeldet?
Wie steht es um eine kostenfreie Haftpflichtversicherung über den Arbeitgeber?
Ist man auch im Ausland krankenversichert?

Bei seriösen Unternehmen werden diese Fragen alle ordnungsgemäß beantwortet und die Vorfreude auf den Einsatz als Animateur/in kann losgehen.

Animateure müssen auf einfache Kinder-Spielregeln achten

Regeln für die Spielvorbereitung

Jeder Tag ein neues Abenteuer, nicht nur für die Kleinen. Auch ein Animateur wird tagtäglich mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die es zu bewältigen gilt. Die liebevolle und abwechslungsreiche Programmgestaltung ist eine davon. Damit das Programm auch wirklich allen Kindern gefällt, sind einige Dinge im Vorfeld zu beachten:

Wer spielt mit: Informiere dich so gut es geht, über die Gruppe, die du zu betreuen hast!
• Für wie viele Kinder muss ich die Spiele planen?
• Wie alt sind die Kinder? Ist das Spiel für alle Kinder verständlich?
• Wie viele „wilde“ Jungs und wie viele Mädchen spielen mit?

Was spielen wir: Die Spiele sollten variieren und immer ein klares Ziel verfolgen!
• Kennen lernen, Geschicklichkeit, Konzentration, Kreativität, Bewegung?
• Spielen wir draußen oder drinnen?
• Jeder gegen Jeden oder in der Gruppe?

Was benötigen wir. Vor dem Spiel müssen alle Materialien verfügbar sein!

Und noch einige Grundregeln:
• Habe immer ein Alternativspiel parat!
• Begegne den Kindern auf Augenhöhe!
• Spreche klar, deutlich und verständlich!
• Die Kinder spielen nur freiwillig mit!
• Sei freundlich, aber bestimmt!
• Behandele alle Kinder gleich

Wer diese Regeln befolgt, dem sind strahlende Kinderaugen garantiert!

Die “10 Gebote” der Animateure

Es gibt für Jeden, der in der Animation arbeitet, einige verbindliche Regeln, die seine Arbeit bestimmen, wobei diese zehn Gebote auch für viele andere Dienstleistungen gelten, in denen man später hauptberuflich tätig sein wird. Hier die Auflistung mit Kommentaren eines ehemaligen Animateurs von Happy Family Animation:

1. Freundlichkeit und Herzlichkeit, das sind ja wohl eigentlich selbstverständliche Eigenschaften
2. Geduld und Zuwendung, nicht nur bei Kindern jeder Altersgruppe und erst recht bei Erwachsenen
3. Präsenz und Verfügbarkeit, im Rahmen der festgelegten Arbeitszeiten
4. Pünktlichkeit, besonders da die Gäste im Urlaub sind und dies ihre wertvollste Zeit ist
5. Sauberkeit in Bezug auf Körper und Kleidung, ohne Kommentar, da es anders nicht geht
6. Sprachniveau, keine Schimpfworte, Fremdwörter oder gar politische Parolen
7. Neutralität, kein Bevorzugen von Gästen oder gar Privataffären, nichts Internes
8. Integrität, kein Alkohol, keine Drogen, man ist im Job und nicht auf einer Party
9. Gute Einschätzung der Situation, niemals leichtsinnig sein oder gar übermutig
10. Gute Selbsteinschätzung, also keine Profilierung auf dem Rücken der Gäste, eher Understatement

Bei der Arbeit in der Animation bitte immer beachten, es handelt sich hier um einen Job in der touristischen Dienstleistung. Gäste haben lange gearbeitet und gespart, um in den Urlaub zu fahren, und jeder Animateur hat die Verantwortung seinen Job so gut wie möglich durchzuführen unter der Berücksichtigung der “10 Gebote”.

Müssen Animateure haftpflichtversichert sein?

Eine Haftpflichtversicherung für Animateure ist ein Versicherungsvertrag, der einen Animateur zum Ausgleich von Vermögensnachteilen in Folge der gegen den Animateur gerichteten Schadensersatzansprüche verpflichtet. Ein Anspruch auf Versicherungsleistungen besteht, wenn der Animateur seine Sorgfaltspflicht schuldhaft verletzt hat (deliktische Haftung) bzw. sich gefahrerhöhend verhalten hat (Gefährdungshaftung) und dadurch einem Dritten Schaden zugefügt hat. Darüber hinaus gewährt die Haftpflichtversicherung bei unberechtigten Ansprüchen passiven Rechtsschutz.

Die meisten Haftpflicht-Versicherungen sind freiwillig. Zwingend sind Haftpflichtversicherungen lediglich in den Bereichen, die der Gesetzgeber für besonders risikoträchtig hält. Wegen der Betriebsgefahr, die von einem Kraftfahrzeug ausgeht, müssen beispielsweise Fahrzeughalter eine Kfz-Haftpflichtversicherung abschließen. Wegen der Gefahr, die vom Gebrauch von Schusswaffen ausgeht, bedürfen Jäger einer Jagdhaftpflichtversicherung. Keine Verpflichtung zum Abschluss einer Haftpflichtversicherung besteht im Bereich der Arzthaftung für Mediziner, Krankenhäuser und sonstige Heilberufe sowie Tierhalter.

Die private Haftpflichtversicherung schützt den Versicherungsnehmer vor den Schäden, die er im Rahmen seiner privaten Lebensführung schuldhaft verursacht. Besteht kein Versicherungsschutz, muss der Schadensverursacher für Schäden mit seinem gegenwärtigen Vermögen und bis zu 30 Jahre im Rahmen seiner Leistungsfähigkeit eintreten.

Betriebshaftpflichtversicherung sehen häufig eine Selbstbeteiligung vor, um den Versicherungsbeitrag in wirtschaftlich vernünftigem Rahmen zu halten. (bis hierhin ausschnittsweise aus wikipedia.de)

Selten ist es jedoch üblich, dass ein Arbeitgeber für seine Animateure freiwillig eine Haftpflichtversicherung abschließt und dies auch noch im Arbeitsvertrag zusichert. Bei Happy Family Animation sind alle Animateure im Bereich der Kinder- und Familien- und Sportanimation automatisch haftpflichtversichert – ohne Selbstbeteiligung. Versicherungsschutz besteht je Versicherungsfall bis zur Höhe von EUR 2 Mio. für Personenschäden, EUR 1 Mio. für Sachschäden und EUR 100.000,- für Vermögensschäden. Ein Beispiel aus der Praxis: Eine Happy Family Animateurin hat im Sommer 2008 beim Reinigen von Bocciakugeln aus Versehen eine Kugel ins Waschbecken fallen lassen und somit war das Waschbecken beschädigt. Das Waschbecken war aber Bestandteil eines Waschtisches und beides musste somit ersetzt werden. Die Gesamtkosten in Höhe von EUR 1.622,- (!) hat dann die Haftpflichtversicherung komplett übernommen.

Darum ist Animateuren vor Abschluss eines Arbeitsvertrages immer anzuraten sich zu erkundigen, ob man im Rahmen seiner Tätigkeit in der Animation auch über den Arbeitgeber haftpflichtversichert ist, am besten natürlich ohne finanzielle Selbstbeteiligung.

Arbeitszeugnis für Animateure – was muss drin stehen?

Wie bei jedem Zeugnis muss auch das Arbeitszeugnis für einen Animateur die berufsspezifischen Besonderheiten beinhalten. Ein durch den Arbeitgeber erstelltes Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Daneben muss es Leistung und Soziaverhalten des Animateurs bei wohlwollender Beurteilung zutreffend wiedergeben. Der weitere notwendige Zeugnisinhalt bestimmt sich nach dem sogenannten Zeugnisbrauch. Dieser kann nach Branchen und Berufsgruppen unterschiedlich sein. Lässt ein erteiltes Zeugnis übliche Formulierungen ohne sachliche rechtfertigung aus, hat der Animateur Anspruch auf Ergänzung. Das Auslassen eines bestimmten Inhalts, der von einem einstellenden Arbeitgeber in einem Zeugnis erwartet wird, kann ein unzulässiges Geheimzeichen sein. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) gehört die Hervorhebung der Belastbarkeits eines Animateurs in Stresssituationen zum notwendigen Inhalt eines qualifizierten Zeugnisses. Fehlen hierzu jegliche Angaben, könnte ein fachkundiger Leser des Zeugnisses hieraus negative Schlüsse ziehen. aus Urteil des BAG 12.8.2009, 9 AZR 632/07, Betriebsberater 2008, 1841.